Nous certifions :
- Mener une politique environnementale efficace
- Respecter la réglementation en vigueur concernant la protection de l’environnement
- Respecter et mettre tout en oeuvre pour respecter les obligations prévues par les lois et règlements relatifs à la protection de la main-d’œuvre et aux conditions de travail du pays où la main-d’oeuvre est employée
- Respecter et mettre tout en oeuvre pour respecter les dispositions des huit conventions fondamentales du travail (OIT), notamment lorsque celles-ci ne sont pas intégrées dans les lois et règlements du pays où la main-d’oeuvre est employée, à savoir :
- La convention sur a liberté syndicale et la protection du droit syndical (C87, 1948)
- La convention sur le droit d’organisation et de négociation collective (C98, 1949)
- La convention sur le travail forcé (C29, 1930)
- La convention sur l’abolition du travail forcé (C105, 1957)
- La convention sur l’égalité de rémunération (C100, 1951)
- La convention concernant la discrimination (emploi et profession, C111, 1958)
- La convention sur l’âge minimum (C138, 1973)
- La convention sur les pires formes de travail des enfants (C182, 1999)